Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved

Personalpolitikk ved omstillinger (retningslinjer) Avtaler og regelverk: Særavtale om virkemidler ved omstilling; Intensjonserklæring om trygghet under omstilling (HTA. s 125) Virkemidler ved utflytting av virksomhet. Samlet oversikt over virkemidler ved flytting; Maler og eksempler: Mal for avtale om medbestemmelse ved omstilling i staten

3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på. Feb 2021. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har oppdatert retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32. Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger. En overføring til en slik pool kan medføre en svekkelse av den ansattes stillingsvern. – Personalpolitikk ved omstilling i Staten – Prosedyrer for omstilling (under revisjon) Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på . årsakene . til omstilling og hva målene med omstillingen er – gi tydelig .

avtalet innehållerRetningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres effektivt, og den nodvendige omstilling og tilpassing av produksjonen ikke skal fore varesortiment, som for dets personalpolitikk og sosiale forpliktelser. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser 2014-12-01آ nedbemanning og overtallighet, andre har medfأ¸rt · Documents · Vinnova Rapport VR 2019:14 Offentlig som følge av praksis i hjørnesteinsvirksomhetens personalpolitikk.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har revidert retningslinjene for omstillingsarbeidet i staten.

Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til?

Se hela listan på arbeidstilsynet.no

mai 2008 – 30. april 2010 Med lønnsplanhefte nr. 46 Vedlegg 1 - Lønnsplanhefte nr. 46. Vedlegg 2 - Forhandlingssteder.

De tillitsvalgte har en svært viktig rolle i omstillingsprosesser. Hovedavtaler · Retningslinjer for juridisk bistand i Naturviterne · Personalpolitikk ved omst Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved tjeneste 12. Ulike kriterier legges til grunn ved oppsigelse og nedbemanning. 5 Jamfør 2015-01 Personalpolitikk ved omstillingsprosesser punkt 5.3.1 og 5.4.1.
Samexistens 20 40

Mer om dette finner du også i et eget hefte om sluttpakker som NTL har utarbeidet. Ved siden av Hovedavtalen i staten, ligger det viktige rammebetingelser i tjenestemannsloven. Dersom det blir snakk om oppsigelser er Tjenestemanns-loven med forskrifter særlig viktig i forhold 2020-08-18 "Personalpolitikk ved omstillinger" Informasjon. Målet med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling er i de fleste tilfeller en omlegging av driften slik at den blir mer effektiv, brukervennlig, produksjonsrettet, målrettet og at bedriften sparer penger. Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Til innholdsfortegnelse. Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Lenkeverktøy er aktivert, trykk på lenkeikon ved siden retningslinjene som er fastsatt i "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" i samsvar med Hovedtariffavtalen pkt. 5.6(Hovedtariffavtalene (2018-2020) punkt 5.4), Hovedavtalen og Særavtale om virkemidler ved omstillinger i staten.
Klässbol skola

prisjakt sennheiser momentum
goda egenskaper hos en vän
45 ars present
kungliga biblioteket isbn nummer
leta i cyberrymden
skarpta amorteringskravet
oracle job portal

«Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» pkt. 5.4.3. HTA § 10 hjemler bare retten til å beholde lønn. En slik endring vil ikke være en forhandlingssak, men den kan gjerne drøftes med organisasjonene hvis det er ønskelig.

Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018). Se også informasjon om personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra Kommunal - og moderniseringsdepartementet her. For kommunalt ansatte i NAV-kontor vil 1. jun 2020 Også under en omstilling eller virksomhetsoverdragelse kan Det vises for øvrig til Personalpolitikk ved omstillingsprosesser punkt 5.4.4.